一、考選部103年度各種考試期日計畫表
二、各種考試期日計畫表下載
- Sep 15 Sun 2013 13:36
-
103年度考選部各種考試期日計畫表
一、考選部103年度各種考試期日計畫表
二、各種考試期日計畫表下載
- Sep 15 Sun 2013 11:46
-
52歲考上導遊 退休後邊玩邊賺錢
- Sep 14 Sat 2013 16:50
-
102年臺菸酒招考從業職員及評價人員甄試
一、報名期間：102年10月14日(星期一) 至 10月24日(星期四)。
二、測驗日期：
(一)筆試：102年11月9日(星期六)。
(二)口試及體能測驗：102年12月15日(星期日)。
三、報名方式：一律採線上報名作業。
四、各類別測驗科目、報名資格、證照資格、工作內容(輪班狀況)、錄取名額如下表：
(一)從業職員：第3職等人員【一】
(二)從業職員：第3職等人員【二】
(三)從業評價職位人員
五、待遇：
(一)第3職等人員【一】
1.到職第一年(含實習期間)，比照臺灣菸酒股份有限公司(以下簡稱該公司)從業人員第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬6仟餘元)。
2.到職第二年，比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。
3.到職第三年以該公司從業人員第3職等本薪1級，採計前2年年終成績考核結果辦理晉級。（該兩年如均考列甲等，可晉至第4職等本薪1級，月支薪約4萬9千餘元）。
4.到職第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
(二)第3職等人員【二】
1.到職第一年(含實習期間)，比照該公司從業人員第3職等年功薪2級支薪(目前月支薪約5萬餘元)進用。
(三)從業評價職位人員
1.到職第一年(含實習期間)，比照該公司第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬1仟餘元) 。
六、簡章下載：
甄試簡章(Word版)←(如開啟後發生頁碼顯示錯誤,建議您使用PDF的版本)
甄試簡章(PDF版)
欲閱讀PDF版本請下載安裝Adobe Reader 8
- Sep 12 Thu 2013 13:38
-
地方特考開缺2千人開始報名
地方特考是規模僅次於高普考的公職考試。獨立學院以上畢業可報考三等考試，起薪約新台幣4萬6000元；高中職以上畢業可報考四等考試，起薪3萬6000元；五等考試無學歷限制，18歲以上國民可報考，起薪約2萬9000元。
考選部說，地方特考從11日開始到9月23日受理報名，請有意報考民眾，儘早完成報名作業，避免集中在報名截止日(9月23日下午5時截止)當天登入，以免因網路流量壅塞而影響報名權益。
考選部指出，地方特考五等考試採「網路報名無紙化」方式辦理，應考人於考選部網路報名系統完成資料登錄後，除經系統提示為「網路報名紙本寄件」者外，不須繳交報名表件及繳款等證明文件，但仍應於規定期限內列印繳款單繳費或線上繳費。
考選部說，地方特考三等及四等考試採「網路報名紙本寄件」方式辦理，應考人完成資料登錄後，務必下載列印報名表件，連同應考資格證明文件及繳款證明，於9月24日前(含當日，郵戳為憑)寄出。
考選部指出，地方特考採分區錄取、分區分發方式，分台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市、桃園縣、基宜區、竹苗區、彰投區、雲嘉區、屏東縣、花東區、澎湖縣、金門縣及連江縣等15個錄取分發區。
考選部說，地方特考三等考試56個類科，暫定需用名額1141名；四等考試50個類科，暫定需用名額721名；五等考試15個類科，暫定需用名額208名；合計需用名額2070名。
- Sep 11 Wed 2013 19:05
-
9/11-9/24好康優惠現折5000元!!憑102地方特考繳費憑證來班報名即享哦!!
- Sep 11 Wed 2013 13:22
-
9/11-23地方特考開始報名囉
- Sep 10 Tue 2013 18:39
-
中華電卡位4G 徵才又展店
為提前準備展店所需的戰力，中華電信在銷售人力方面加速新陳代謝，中華電信董事長李炎松強調，隨著服務據點展店數擴增，轉投資的宏華人力公司將針對技術方面的客網，以及門市及客服人員等進行招募，今年底前至少再招400人，明年則視展店速度決定徵才規模。
李炎松表示，除基層的客服與通路人才外，中華電信未來一年還會持續徵求資安、雲端等基礎建設的人才。此外，在加值服務部分，也可能挖角有實務經驗的人帶槍投靠。
中華電信最新一波徵才剛結束，近期辦理的基層專員考試，已於上月底放榜公告，有11,791人報考，錄取224人，錄取率僅1.9%，遠比今年公務員高普考6.19%的錄取率低很多。
中華電信人資處副總經理鄭鳴岡指出，專門負責服務據點人才徵聘的宏華人力公司，這幾天也緊鑼密鼓進行最新一波人才面試，這次招考缺額全部是窗口客服人員，共錄取308人，起薪雖然只有2.6萬元，但加上業務獎金，月入都破4萬元，吸引數千人報考。
據了解，宏華人力公司這次錄取的客服人員全是大學生，甚至有碩士前來報名，但鄭鳴岡直言，「博士來也不錄取」，主因客服人員的屬性不同，要的是年輕人有活力、善於溝通的業務能力，不是要找研發人才，因此，在薪資制度上也與母公司不同，著重在發放業務獎金。
- Sep 10 Tue 2013 18:36
-
中華電全年徵才1,600人 史上最多
中華電加碼徵才、全年達到1,600人，超過年初預估的1,500人，年初至8月徵才已逾1,220人，中華電信副總經理鄭鳴岡昨(9)日表示，下半年將針對宏華人力子公司繼續徵才，全年上看1,600人。
考試院院長關中昨日率考試委員參訪中華電信，並針對人才培訓及人才交流交換意見，中華電信董事長李炎松強調，人才是中華電信的最大資產，也是創造穩健經營的利器，未來將持續晉用優秀人才。
經濟不景氣，工作穩定、薪資及年終獎金優厚的中華電信，成為不少人擠破頭的求職對象，中華電信統計指出，年初以來陸續辦理了10次徵才活動，合計對外招聘1,220人員工，包括業務、行銷、技術、通路、雲端、ICT、行動、HiNet等各部門需求人力，幾乎全面網羅擴，總報名人數達2萬3,056人，錄取率為5.2％。
而近期辦理的基層專員考試，已在8月底放榜、錄取率更低、只有1.9％，每100人應徵、不到2人可以錄取。
鄭鳴岡強調，最近辦理的服務中心一線門市銷售人員舉才活動，總共招聘308人，最慢下周公告錄取名單，年底之前，客戶服務中心還會繼續辦理招才活動，總人數約200多人，另外，未來還會針對宏華子公司需求客戶網路、門市及客服人員人員展開招募計畫，合計全年對外徵才1,600人上下，超過年初預估的1,500人。
市場人士分析指出，中華電信每年對外招募新血，幾乎年年都是職場焦點，主要因為薪資優渥，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元甚至5萬元都不是問題。
其次，每年年終獎金幾乎都落在5~7個月左右， 全年超過17~19個月，相當優渥。
- Sep 09 Mon 2013 20:41
-
計算方式改變 普考增額989新高
考選部表示，今年高普考的放榜日期，預定為9月17日，高普考共有14萬6千多人報考，實際到考人數為10萬2百多人，由於普考重榜的增額錄取接近千人，使得今年高普考共錄取了6318人，錄取率達6.3%，總錄取人數創民國83年以來的新高紀錄。
考選部長董保城指出，過去公務人員高普考放榜結果，有相當多的考生同時錄取高考與普考，考生大多選擇高考職缺報到，使普考用人單位「等無人」，過去雖然普考也採行增額錄取，但是增錄人數都是用推估，往往與實際人數相差很多。
考選部官員指出，普考增額錄取的法令，從民國100年8月起，以過去3年的重複錄取的平均數做為增額錄取的基礎，但落差還是很大，以去年數字來看，考選部估算3年缺額平均為619人，實際重複錄取人數卻高達975人，少估了356人，前年更少估了512人。
考選部表示，在電腦運算技術改進後，讓成績在彌封狀況下，放榜前就可以精準的比對出高考與普考重複錄取的名額，全數以「增額」方式齊補，就不會像往年一樣，浪費許多普考名額。
董保城指出，過去普考增額方式，使得過去幾年普考實際報到人數遠少於錄取人數，造成許多提報普考職缺的機關，產生無人可用的困擾，不得不大量使用職務代理人，發生了許多的問題。
考選部官員指出，普考缺額補實之後，普考的用人機關，將不會出現缺額，考生也可以大量增額，是雙贏的政策，未來高普考都會以相同的方式來處理。
所謂「增額」錄取人員，含有「備取」的意思，增額錄取者將列入候用名冊，等正取人員分發完畢後，再依用人機關的需求，依考試成績依序分發任用，增額錄取人員在明年高普考放榜日前，如果沒有獲得分發任用，就喪失錄取資格，不過實務上增額人員大多都能順利分發。
- Sep 07 Sat 2013 20:45
-
導遊趴趴走 先闖三關
- Sep 07 Sat 2013 18:37
-
臺灣港務局招考21類科共計70名
一、甄試職稱：助理管理師/助理工程師/助理事務員/助理技術員
二、工作地區：本公司轄區(總公司、基隆分公司、臺中分公司、高雄分公司、花蓮分公司)
三、甄選職務/類科、名額、資格條件：總共21類科，70名（備取168名)。
四、報名日期：預定9月下旬。
五、測驗日期：預定10月下旬。
六、測驗地點：高雄市。
七、其它
1.本次甄試作業採委外辦理。
2.有關甄試事項仍以簡章為準，相關訊息將於近期內將刊登。
- Sep 05 Thu 2013 18:17
-
9/7(六)志光秋購節 面授、函授、視訊全年最優惠! 採買幸福就趁今天
